Onze opdrachtgevers: •Tactus Verslavingszorg •Meander, Amersfoort •Versa Welzijn, Hilversum • AMK, Hengelo • Opella, Apeldoorn • Koninklijke Kentalis, Amsterdam • PGZ, Nederweert • Parlan, Alkmaar • SGJ, Zwolle • Verian, Apeldoorn • Lumens groep, Eindhoven • Stichting Jeugdformaat, Den Haag • Heliomare, Wijk aan Zee • LEV groep, Helmond • Centrum voor Jeugd en Gezin, Barneveld • Land van Cuijk, Cuijk • Zorggroep Almere, Almere • IMW, Tilburg • IJsselkring, Doetinchem • HVO Querido, Amsterdam • Doras, Amsterdam • Revalidatie Friesland, Beetsterzwaag • Ministerie Sociale zaken en Werkgelegenheden de HBO-raad • Provinciaal centrum Maatschappelijke ontwikkeling (PcMo) Limburg • Joegoslavië Tribunaal, Den Haag. • Altra Jeugdzorg, Amsterdam. • Stichting Trajekt, afd. AMW, Maastricht. • Sensire, afd. AMW, Doetinchem. • Sensire Afd. AMW, Eibergen • Stichting Alert, afd. AMW, Apeldoorn • St. AMW, Amstelveen • Carinova, afd. AMW, Deventer, • Carinova, afd. AMW, Ommen • Stichting Kwadraad, afd. AMW, Gouda. • Stichting Kwadraad, afd. AMW, Capelle a/d IJssel • Stichting Kwadraad, afd. AMW, Schoonhoven. • Stichting Kwadraad, afd. AMW, Wateringen. • St. Maatschappelijk Werk Noord West Twente., Nijverdal. • Cumulus, afd. AMW, Utrecht. • Zorg en Welzijn Groep, afd. AMW, Hellevoetsluis. • Carint, afd. AMW, Hengelo. • St. Thuiszorg en Maatschappelijk werk Rivierenland, Tiel • St. De Markenlanden, afd. AMW, Etten-Leur • NIM maatschappelijk werk, Nijmegen • St, Hulp en Welzijn, afd. AMW, Leeuwarden. • Mooi Escamp, AMW, Den Haag. • GGD Zuidhollandse eilanden, Spijkenisse. • MaDi, Amsterdam Zuidoost Diemen, afd. AMW. • Bureau Jeugdzorg, Spijkenisse. • Maatschappelijke Dienstverlening Veluwe, afd. AMW, Harderwijk. • Stichting Valent, afd. AMW, Katwijk. • Puur Zuid, Amsterdam • Sensire, Zutphen • Sensire, Lochem • Sensire, Ulft • Fiom, Eindhoven • Humanitas, Rotterdam • Centrum voor Jeugd en Gezin, Oss • Combinatie Jeugdzorg, Eindhoven • Effatha Guyot Groep, Amsterdam • Buddyzorg, Apeldoorn • Savant, Helmond • Haga Ziekenhuis, Den Haag • Maatschappelijke Dienstverlening, Ede • STMG, Arnhem • Stek Jeugdhulp, Rotterdam • Welstad, Stadskanaal • SGL Zorg, Sittard • Carion, Dieren • MEE Oost Gelderland, Doetinchem • Zuwe Zorg, MaarssenStichting Maatschappelijke Dienstverlening Zaanstreek Waterland, Zaandam • De Aanzet, Oss • MDO Flevoland, Lelystad • Arboned, Utrecht • Guyotschool, Haren • Zorggroep Oude en Nieuweland, Steenwijk • Vrouwenopvang Overijssel, Zwolle • AMW Bevelanden, Goes • MD Veluwe, Apeldoorn • MW Friesland, Drachten • MEE Veluwe, Apeldoorn • Nederlandse Vereniging voor Maatschappelijk Werkers (NVMW), Utrecht • Rode Kruis Vlaanderen, afd. Asielzoekers, Brussel. • Universiteit van Ljubljana, afd. Social Work, Slovenië. • Hogeschool Leiden • Hogeschool Windesheim, Zwolle • Noordelijke Hogeschool Leeuwarden. • Regionaal overleg Medisch MW’ers Zuid Nederland, Den Bosch • Associatie Intensieve Thuiszorg (AIT), Santpoort • Netwerk Oplossingsgerichte Werkers (NOW), Utrecht • Solution Centre, Utrecht • Jubileum-congres School-MW Amersfoort( NVMW) • Psychiatrische Instelling Eleos, Bosch en Duin • Masterclass LESI ,Driebergen • Stichting Cumulus, Utrecht • Stichting Zuwe Afd. AMW Utrecht • Stichting KICK, Breda

Let op: opent in een nieuw venster PDFAfdrukken

Evaluatie Nascholingen Oplossingsgericht Werken

De nascholingen Oplossingsgericht werken zijn uitgebreid door meer dan honderd cursisten geëvalueerd.

De training

Sinds 2001 is de nascholing ‘Oplossingsgericht Werken’ door het Nascholingscentrum Maatschappelijk Werk (NMW) voornamelijk als in-company training gegeven. De Kortdurende Oplossingsgerichte Therapie (KOT) (De Jong & Berg 2001, De Vries 2002) is een belangrijke methodische vernieuwing. Het is de best uitgewerkte, praktische vertaling van het begrip Empowerment.

De methode heeft ingang gevonden in de jeugdzorg, in de GGZ, bij SPV’ers en het onderwijs. En ook in het MW, er zijn inmiddels door het NMW alleen al ongeveer 500 MW’ers getraind, waaronder AMW’ers , School-MW’ers, Bedrijfs-MW’ers, Vrijgevestigde MW’ers, gezinscoaches, Medisch-MW’ers et cetra . De instellingen die de training aan hun medewerkers aanbieden hebben daarmee niet de bedoeling om hen te verplichten met de KOT te werken. Het wordt gezien als een aanvulling op en verrijking van hun repertoire en er wordt gehoopt dat de hulp kortdurender zal worden.

Uitgangspunten en opzet.

De training bestaat uit vier dagen over vier maanden. Meestal is er na ongeveer een half jaar een opfrisdag. De dagen hebben de volgende inhoud.

  • Dag 1: Principes van empowerment en van de KOT, complimenten en uitzonderingen.
  • Dag 2: Delen van ervaringen/casussen, de relatietypen, de schaalvraag.
  • Dag 3: Delen van ervaringen/casussen/supervisie, de wondervraag
  • Dag 4: Delen van ervaringen/casussen/supervisie, vervolgsessies, implementatie.

Download hier het hele artikel.

Voor het bekijken van de brochure heeft u de Adobe Reader nodig. Deze kunt u downloaden door op het logo te klikkenget_adobe_reader